Recruiting im Kontext von RISE with SAP: Eine Herausforderung für Unternehmen

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RISE with SAP ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation unterstützt, indem sie Cloud-Technologien, Geschäftsprozessintelligenz und SAP S/4HANA in einem einzigen, modularen Angebot bündelt. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Geschäftsmodelle zu modernisieren, Prozesse zu optimieren und ihre IT-Infrastruktur zu vereinfachen. Diese integrierte Lösung bietet sowohl technologische als auch strategische Vorteile, darunter schnellere Implementierungszeiten, geringere Gesamtbetriebskosten und flexible Cloud-Bereitstellungsoptionen.

Doch um diese Vorteile voll auszuschöpfen, benötigen Unternehmen spezialisierte Talente, die die einzigartigen Anforderungen von RISE with SAP verstehen und umsetzen können. Das Recruiting für diese Schlüsselpositionen wird zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg.

Spezialisierte Anforderungen für RISE with SAP

Die Einführung und der Betrieb von RISE with SAP stellen neue und spezialisierte Anforderungen an Fachkräfte. Dies geht über klassische SAP-Kenntnisse hinaus und erfordert ein tiefes Verständnis moderner Technologien, Prozesse und Strategien. Die folgenden Punkte verdeutlichen, warum RISE with SAP spezifische Recruiting-Herausforderungen mit sich bringt:

1. Neue SAP-Rollen für eine moderne IT-Landschaft

RISE with SAP bringt neue Rollen mit sich, die in der Vergangenheit weniger relevant waren. Zu diesen gehören:

SAP S/4HANA Cloud Consultant: Experten, die Unternehmen bei der Implementierung und Optimierung der Cloud-Version von SAP S/4HANA unterstützen.
SAP Integration Specialist: Fachkräfte, die dafür verantwortlich sind, SAP-Lösungen nahtlos in bestehende IT-Infrastrukturen zu integrieren, einschließlich Drittanbietersystemen.
Business Process Intelligence (BPI) Analyst: Spezialisten, die Geschäftsprozesse analysieren, Schwachstellen identifizieren und Optimierungspotenziale durch die Tools von RISE with SAP aufzeigen.
Cloud Security Consultant: Experten, die sicherstellen, dass Cloud-Infrastrukturen den höchsten Sicherheitsstandards entsprechen.

2. Cross-funktionales Wissen

Eine erfolgreiche Implementierung von RISE with SAP erfordert nicht nur technische Kenntnisse, sondern auch ein tiefes Verständnis der geschäftlichen Anforderungen. Dies führt zu einem erhöhten Bedarf an Fachkräften, die:

branchenspezifische Geschäftsprozesse kennen,
strategisch denken können, um Transformationen voranzutreiben, und
in der Lage sind, zwischen IT und Geschäftseinheiten zu vermitteln.
Das bedeutet, dass SAP-Expertise nicht isoliert ausreicht. Unternehmen suchen nach „hybriden“ Fachkräften, die technisches Know-how mit strategischer Weitsicht kombinieren können.

3. Wettbewerb um Talente: Ein globales Problem

Die Einführung von RISE with SAP wird weltweit forciert, was den Wettbewerb um Talente verschärft. Besonders gefragt sind Spezialisten mit Erfahrung in Cloud-Umgebungen, agilen Projektmanagement-Methoden und Prozessautomatisierung. Herausforderungen dabei sind:

Knappheit an Fachkräften: Der Bedarf an RISE-with-SAP-Experten übersteigt das Angebot bei Weitem.
Internationale Konkurrenz: Unternehmen in der D-A-CH-Region stehen in direktem Wettbewerb mit globalen Playern, die oft höhere Gehälter und attraktivere Bedingungen bieten.
Steigende Erwartungen der Fachkräfte: Hochqualifizierte Kandidaten erwarten flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Unternehmenskultur.

Wie Unternehmen diese Recruiting-Herausforderungen bewältigen können

Angesichts der spezifischen Anforderungen von RISE with SAP müssen Unternehmen innovative Strategien entwickeln, um die passenden Talente zu gewinnen:

Gezielte Weiterbildung und Upskilling
Unternehmen können bestehende IT-Teams durch gezielte Schulungen und Zertifizierungen in RISE with SAP weiterqualifizieren. Dies reduziert die Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt und fördert die langfristige Bindung von Mitarbeitern.
Fokus auf Employer Branding
Ein starkes Employer Branding ist unerlässlich, um Talente anzuziehen. Unternehmen, die als innovativ und zukunftsorientiert wahrgenommen werden, haben einen Wettbewerbsvorteil. Besonders im SAP-Bereich ist es wichtig, die Attraktivität von Rollen und Projekten klar zu kommunizieren.
Schnellere und gezielte Recruiting-Prozesse
Um die besten Talente für RISE with SAP zu gewinnen, sollten Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse optimieren. Dazu gehören schnelle Entscheidungswege, klare Jobprofile und ein intensiver Fokus auf Kandidatenerfahrung.

TISS Partners: Ihr Partner für RISE-with-SAP-Talente

TISS Partners unterstützt Unternehmen gezielt bei der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften für RISE with SAP. Unsere Leistungen umfassen:

Zugang zu einem spezialisierten SAP-Talentpool: Mit unserem breiten Netzwerk identifizieren wir die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen.
Strategische Beratung: Wir helfen Ihnen, die spezifischen Rollen zu definieren, die für Ihre RISE-with-SAP-Initiativen entscheidend sind.
Maßgeschneiderte Lösungen: Ob es um die Rekrutierung, Onboarding oder langfristige Talentstrategie geht – wir passen uns Ihren Bedürfnissen an.

Mit unserer Expertise im SAP-Recruiting und einem klaren Fokus auf RISE with SAP sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen die richtigen Talente findet, um Ihre Transformationsprojekte erfolgreich umzusetzen.

Die Einführung von RISE with SAP bietet Unternehmen enorme Chancen, stellt jedoch auch hohe Anforderungen an die benötigten Fachkräfte. Unternehmen, die frühzeitig auf strategisches Recruiting setzen, können sich einen entscheidenden Vorteil sichern. TISS Partners steht Ihnen als starker Partner zur Seite, um die besten Talente für Ihre digitale Transformation zu gewinnen.