Warum TISS Partners als Personalberatung?
Die meisten SAP-Stellen bleiben nicht offen, weil es keine Leute gibt. Sondern weil falsch gesucht wird.
TISS Partners ist eine spezialisierte SAP Personalberatung aus Regensburg. Wir besetzen geschäftskritische SAP- und Data-Rollen im DACH-Raum — in Festanstellung, als Freelancer oder als ganzes Team. Kein Lebenslauf-Versand aus der Datenbank, sondern systematische Suche im verdeckten Markt, von jemandem, der das SAP-Geschäft seit fast 20 Jahren von beiden Seiten des Tisches kennt.
Was eine spezialisierte SAP Personalberatung leisten muss
Der Arbeitgebermarkt ist zurück — auf den meisten Stellen habt ihr gerade die Auswahl. Nur nicht bei den Rollen, die wirklich zählen. Ein erfahrener S/4HANA-Berater, ein SAP-Architekt, jemand, der Prozess und Daten zusammendenkt: Die sitzen längst fest im Projekt und bewerben sich nirgends.
Genau hier trennt sich eine echte SAP Personalberatung vom reinen SAP-Personaldienstleister. Wer nur Anzeigen schaltet und auf Bewerbungen wartet, erreicht die 400, die ohnehin suchen — nie den einen, den ihr braucht. Als SAP-Personalberater gehen wir aktiv in den verdeckten Markt: gezielte Direktansprache der Spezialisten, die nicht suchen, aber wechseln würden, wenn das Richtige kommt.
Ob ihr es Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Agentur nennt — die Frage ist nicht das Etikett. Die Frage ist, ob jemand euer Fach versteht und den Unterschied zwischen einem passenden und einem nur verfügbaren Kandidaten kennt.
Diese SAP-Rollen und Module besetzen wir
Unsere Spezialisierung ist SAP in der Tiefe — von der Funktionsberatung bis zur Architektur:
SAP-Logistik & Supply Chain
Effiziente Lieferketten und reibungslose Logistikprozesse sind wettbewerbsentscheidend. Unsere Kandidaten beherrschen die gesamte Supply Chain:
IBP (Integrated Business Planning): Cloudbasierte Absatz- und Supply-Chain-Planung
SD (Sales & Distribution): Vertrieb, Versand und Fakturierung
MM (Materials Management): Einkauf, Bestandsführung und Materialwirtschaft
PP (Production Planning): Produktionsplanung und -steuerung
EWM / WM (Extended Warehouse Management): Moderne, integrierte Lagerlogistik
TM (Transportation Management): Transportlogistik und Flottenmanagement
SAP Finance & Controlling (FI/CO)
Der finanzwirtschaftliche Kern bildet die Basis jeder SAP-Landschaft. Wir vermitteln Experten für die Digitalisierung und Steuerung von Finanzprozessen:
Treasury & Risk Management (TRM)
FI (Financial Accounting): Hauptbuch-, Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung
CO (Controlling): Kostenstellen-, Produktkosten- und Ergebnisrechnung
S/4HANA Finance: Central Finance, Echtzeit-Reporting und integrierte Finanzplanung
SAP Human Capital Management (HCM & SuccessFactors)
Vom klassischen On-Premise-System bis zur modernen Cloud-Lösung – wir finden die passenden Köpfe für HR-IT-Transformationen:
H4S4: Die Transformation klassischer HCM-Strukturen auf die S/4HANA-Plattform
HCM (Human Capital Management): Personaladministration, Abrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT)
SuccessFactors: Cloud-Suite für Employee Experience, Talent Management, Recruiting und Core HR
SAP Technology, Development & Architecture (Technologie & Basis)
Das technische Fundament für Performance, Sicherheit und maßgeschneiderte Erweiterungen:
Security & Cyber Security: Absicherung von SAP-Systemen und Compliance-Vorgaben
ABAP / ABAP OO: Anwendungsentwicklung, Schnittstellen (API) und kundenspezifische Anpassungen
Basis & Systemadministration: Installation, Upgrades, Berechtigungsmanagement und Performance-Optimierung
BTP (Business Technology Platform): Die zentrale Plattform für Cloud-Integration, Erweiterungen (RAP/CAP) und Innovationen (AI, IoT)
SAP Data Analytics & Business Intelligence
Datengetriebene Entscheidungen erfordern eine erstklassige Architektur. Wir vermitteln Spezialisten für modernes Reporting:
Datasphere: Die Evolution des Data Warehouse in der Cloud
BW/4HANA: Data Warehousing der nächsten Generation
SAC (Analytics Cloud): Business Intelligence, Planung und Predictive Analytics in einer Lösung
SAP Project Management & Transformation Strategy
Große Veränderungen erfordern strategische Weitsicht und methodische Stärke:
Projektleitung / Programm-Management: Erfahrene Köpfe für agile (SAP Activate) und klassische Implementierungsprojekte
Enterprise Architecture: Strategische Ausrichtung und Zielbilddefinition der IT-Landschaft
S/4HANA Migrationsmanagement: Experten für Greenfield-, Brownfield- oder Selective-Data-Transition-Ansätze
Festanstellung, Freelancer oder eigenes Team? Drei Wege zur SAP-Kapazität
Wir brauchen einen SAP-Berater“ ist fast nie das eigentliche Problem. Das Problem ist fehlende Kapazität an einer kritischen Stelle — und die lässt sich auf mehr als eine Art lösen. Wir fragen zuerst, was ihr wirklich braucht, und schlagen erst dann den Weg vor:
- Festanstellung. Der erfahrene Senior vor Ort, langfristig, eingebunden. Unser klassisches Search-Mandat.
- Freelancer & Interim. Kapazität auf Zeit für ein Projekt oder eine Migration — schnell verfügbar, klar befristet.
- Eigenes Nearshore-Team. Wenn ihr zudem Monat für Monat dieselben Profile sucht, ist Einzelbesetzung ein Fass ohne Boden. Dann lohnt der Aufbau eigener Kapazität in Rumänien — fest, integriert, mitwachsend.
Zudem Nearshore ist bei uns keine Billig-Lösung, sondern eine strategische Option: Zugang zu zehntausenden qualifizierten SAP-Spezialisten, wenn der lokale Markt bei den knappen Profilen nichts mehr hergibt. EU, DSGVO, gleiche Zeitzone, viele sprechen Deutsch. Mehr zu IT Nearshoring in Rumänien →
Warum wir retained arbeiten — und nicht erfolgsbasiert
Zwar klingt erfolgsbasiertes Recruiting klingt fair — ihr zahlt nur, wenn’s klappt. Allerdings ist es in der Praxis bei schweren Rollen das schlechteste Modell: Wenn drei Agenturen parallel dieselbe Stelle jagen, investiert keine wirklich. Jede schickt schnell die offensichtlichen Profile und lässt los, sobald es zäh wird.
Wir arbeiten retained. Ihr committet euch, wir committen uns. Wir blocken echte Kapazität exklusiv für euer Mandat und gehen für die Rolle in die Tiefe — auch dann, wenn die Suche hart wird. Und wir nehmen nur an, was wir auch besetzen können. Ein ehrliches Nein vorne ist mehr wert als ein Scheitern auf eurer Zeit.
Auf jede Besetzung geben wir sechs Monate Garantie. Geht die Person früher, besetzen wir kostenlos nach.
Über TISS Partners — eine SAP Personalberatung, die das Geschäft von beiden Seiten kennt
Hinter TISS Partners steht Andrei Vlad — kein klassischer Headhunter, sondern ein Unternehmer mit fast 20 Jahren in der SAP-Welt. Ich habe als SAP-BW-Berater angefangen, eine deutsche SAP-Beratung mitgegründet und über anderthalb Jahrzehnte deren Delivery-Einheit in Rumänien von null aufgebaut und geführt — bis über 90 Mitarbeiter. Ich habe SAP-Teams besetzt, skaliert und gehalten, lange bevor ich eine Personalberatung daraus gemacht habe.
Das heißt für euch: Ihr redet nicht mit einem Vertriebler, der euch das schönste CV verkaufen will, sondern mit jemandem, der weiß, wie sich eine offene SAP-Schlüsselrolle auf ein Projekt auswirkt — weil ich auf der anderen Seite des Tisches saß. Bewusst klein gehalten, persönlich, Tiefe statt Masse. Bei uns wird euer Briefing nicht durch fünf Ebenen gereicht — ich gehe selbst in den Markt und sitze eurem Kandidaten gegenüber.
Häufige Fragen zur SAP Personalberatung
Unser Honorar für eine Festanstellung liegt bei 25% des Jahresbruttogehalts, fällig anteilig über den Suchprozess (retained). Das klingt nach viel, bis man rechnet, was eine seit Monaten offene SAP-Schlüsselrolle kostet: Jeder Monat Vakanz bremst das Projekt, das Team fängt die Lücke auf. Für Freelancer- und Nearshore-Modelle gelten eigene, volumenabhängige Konditionen.
In der Praxis fließend. „Headhunter“ betont die direkte Ansprache einzelner Spezialisten im verdeckten Markt; „Personalberatung“ den beratenden, ganzheitlichen Blick auf eure Kapazitätsfrage. Wir machen beides — mehr zur reinen Direktansprache auf unserer Seite zum SAP Headhunter →
Retained. Bei den wirklich schweren SAP-Rollen ist Erfolgsbasis das schlechteste Modell — drei Agenturen jagen dieselben offensichtlichen Profile, keiner gräbt tief. Wir blocken exklusiv Kapazität und holen die Leute, die sich nie von selbst bewerben.
Ja. Neben Festanstellungen vermitteln wir SAP-Freelancer und Interim-Manager für Projekte und Migrationen — und bauen auf Wunsch ganze Nearshore-Teams in Rumänien auf.
Für eine geprüfte Shortlist aus dem verdeckten Markt rechnet realistisch mit ein paar Wochen, dann kommen Gespräche, Entscheidung und Kündigungsfrist dazu. Seriöse Suche dauert eher Wochen als Tage — aber der schnellste Weg zur richtigen Besetzung ist, früh genug anzufangen.
Ihre SAP Personalberatung – schnell, direkt und auf Augenhöhe
Bei euch geht gerade eine kritische SAP- oder Data-Rolle nicht zu? Lasst uns reden — ehrlich, unverbindlich, auf Augenhöhe.