Executive Search SAP: Strategisches Leadership für Ihr Business
Ob konzernweite S/4HANA-Transformation, Leiter SAP CC oder Consulting-Partner: im Bereich Executive Search SAP besetzen wir erfolgskritische SAP-Schlüsselpositionen im DACH-Raum. Nicht durch klassisches Recruiting, sondern durch exklusive Suchmandate und fachliche Tiefenprüfung auf Augenhöhe.
Warum TISS Partners für Ihren Executive Search SAP?
Der Markt für strategische SAP-Rollen ist illiquide. Wer heute als Head of SAP einen Konzern steuert oder als Partner in einer Beratung Millionenumsätze verantwortet, reagiert nicht auf Standard-Nachrichten auf LinkedIn.
Tech-Veteran statt Recruiter
Mein Weg ist anders. Nach 20 Jahren in der operativen IT und meinem eigenen Exit brenne ich dafür, Menschen und Systeme so zusammenzubringen, dass sie funktionieren. Ich führe die Gespräche persönlich. Nach zwei Jahrzehnten in der Branche erkenne ich sofort, ob ein Experte wirklich liefern kann oder nur einen guten Lebenslauf hat. Bei mir gibt es keine Junior-Recruiter, die Keywords ablesen.
Bewusst Boutique
Absichtlich klein, ohne unnötigen Management-Apparat. Dadurch garantieren wir absolute Diskretion, sind deutlich agiler und bis zu 40 % kosteneffizienter als die großen Executive-Search-Agenturen – bei kompromissloser fachlicher Qualität direkt vom Inhaber.
Das Ass im Ärmel
Wir besetzen Ihre strategischen Schlüsselpositionen in Deutschland. Aber wir denken weiter: Wo der lokale Markt limitiert ist, eröffnen wir Ihnen Nearshoring-Horizonte in Osteuropa (Rumänien), die Ihre Profitabilität und Resilienz massiv steigern.
Unsere Executive Search SAP Module
Wir haben unser Portfolio auf die kritischen Säulen des SAP-Ökosystems fokussiert. Wählen Sie das Modul, das Ihre aktuelle strategische Lücke schließt.
Inhouse SAP Leadership (DACH)
S/4HANA ist kein IT-Upgrade, sondern eine Business-Transformation. Wir finden die „Generäle“, die solche Mammutprojekte steuern und die Brücke zwischen Business und IT schlagen.
Fokusrollen: Head of SAP, Leiter SAP CC (Competence Center), Global SAP Program Director, CIO mit starkem SAP-Fokus.
Der TISS-Vorteil: Prüfung auf strategische Weitsicht, Budgetverantwortung und echtes Stakeholder-Management.
SAP Consulting Management
Wer eine SAP-Beratung skaliert, braucht Leader mit unternehmerischem Drive und einem validen Netzwerk. Durch meinen eigenen Aufbau und Exit einer IT-Beratung kenne ich die KPIs, die hier zählen.
Fokusrollen: Partner SAP, Managing Director, Practice Lead / Head of Business Unit, Director SAP Consulting.
Der TISS-Vorteil: Validierung von Umsatzverantwortung (Book of Business), Team-Aufbau-Fähigkeiten und Sales-Track-Record.
Strategische SAP Architektur
Die technologischen Visionäre, die komplexe, hybride Systemlandschaften designen und zukunftssicher absichern.
Fokusrollen: SAP Enterprise Architect, Lead Solution Architect, Integration Architecture Lead.
Der TISS-Vorteil: Keine Buzzword-Prüfung. Deep-Dive in Architektur-Konzepte, Systembrüche und Cloud-Strategien (BTP) auf Experten-Niveau.
Das Ass im Ärmel – Nearshoring (Rumänien)
Der lokale Markt ist leergefegt oder die Skalierung in Deutschland rechnet sich strategisch nicht? Wir schlagen die Brücke nach Osteuropa.
Fokusrollen: Aufbau ganzer Delivery-Teams, SAP Hubs oder eigener Niederlassungen in Rumänien.
Der TISS-Vorteil: Keine Offshore-Zombies, sondern voll integrierte, funktionsfähige Teams mit lokaler Identität.
Track Record & Vertrauen
- Erfolgreiche Besetzung kritischer SAP- & Tech-Rollen auf C-Level und Management-Ebene im gesamten DACH-Raum.
- 100+ Mitarbeiter für eine führende deutsche IT-Beratung erfolgreich aufgebaut.
- Greenfield-Setup: Eigene Niederlassung (ESPRiT Engineering Romania) von 0 auf 25 Experten skaliert.
Sie suchen keine Führungskräfte, sondern operative SAP-Berater und Entwickler?
Wenn Sie gezielt SAP-Spezialisten für die operative Projektumsetzung auf Erfolgsbasis suchen, unterstützen wir Sie gerne über unseren klassischen Service. Erfahren Sie hier mehr über unsere Leistungen als SAP Headhunter für Experten-Rollen.