Data & Analytics Headhunter: Ihre Lösung für den Fachkräftemangel
Der Markt für hochqualifizierte Data & Analytics Experten ist extrem kompetitiv. Unternehmen in Deutschland kämpfen täglich darum, die richtigen Senior Data Scientists, Data Engineers und ML Engineers zu finden. Als spezialisierter Data & Analytics Headhunter versteht TISS Partners genau diese Herausforderungen. Wir nutzen unser tiefes Netzwerk und unsere Expertise in der Direktansprache, um die besten passiven Kandidaten zu identifizieren und sie effizient mit Ihnen zusammenzubringen.
Erste Kandidaten meist binnen 7–21 Tagen.
Gesuchte Senior-Profile im Data & Analytics Bereich
Wir besetzen eine breite Palette an datengetriebenen Positionen, wobei unser Hauptfokus auf seniore und hoch spezialisierten Experten liegt.
Diskret, schnell und DSGVO-konform.
Data Architect / Head of Data
Die strategischen Köpfe, die Ihre gesamte Datenlandschaft gestalten. Sie entwickeln eine zukunftssichere Datenstrategie, definieren Governance-Richtlinien und leiten Teams von Data-Spezialisten.
Senior Data Engineer
Die Architekten und Baumeister Ihrer Dateninfrastruktur. Sie konzipieren und implementieren robuste Datenpipelines und Data-Lake-Lösungen auf Basis von Snowflake, Databricks, AWS Glue, Airflow und Kafka.
Senior Data Scientist
Ihre Experten für fortgeschrittene Analysen und Vorhersagemodelle. Sie nutzen Python, R und Machine-Learning-Frameworks wie TensorFlow oder PyTorch, um Business-Probleme zu lösen und datengetriebene Innovationen voranzutreiben.
Machine Learning Engineer
Die Brücke zwischen Data Science und Produktion. Sie kümmern sich um MLOps, Deployment und Skalierung von KI-Modellen in der Cloud (AWS, Azure, GCP) unter Einsatz von Docker und Kubernetes.
Warum TISS Partners Ihr Spezialist für Data & Analytics ist
Wir sind keine Generalisten. Unsere gesamte Strategie ist darauf ausgerichtet, Ihnen die besten Data-Experten zu vermitteln. Das Ergebnis: ein klarer, nachweisbarer Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Kosteneffizienz durch Contingency Search
Sie zahlen kein Honorar, wenn wir nicht den perfekten Kandidaten für Sie finden. Das minimiert Ihr finanzielles Risiko und stellt sicher, dass wir maximal motiviert sind.
Schnelligkeit durch unser Spezialisten-Netzwerk
Wir erreichen Top-Kandidaten, die auf klassischen Jobportalen nicht aktiv sind. Unsere Time-to-Hire für viele D&A-Rollen liegt bei unter 45 Tagen.
Technische Passgenauigkeit
Wir sprechen die Sprache Ihrer Tech-Teams. Unser fundiertes Verständnis von Technologien wie Snowflake, Databricks, Python, SQL oder Data Warehouse ermöglicht ein präzises Screening und eine höhere Erfolgsquote bei der Besetzung.
Absolute Diskretion und Qualität
Wir behandeln jede Suche mit höchster Vertraulichkeit. Vor der Präsentation führen wir ein tiefgehendes fachliches Screening durch und überprüfen Referenzen, um die besten Senior- und Expertenprofile zu gewährleisten.
Keine Vorauszahlung — Honorar nur bei Erfolg.